{"id":17724,"date":"2010-12-26T10:31:05","date_gmt":"2010-12-26T09:31:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biodinamica.org\/?p=455"},"modified":"2010-12-26T10:31:05","modified_gmt":"2010-12-26T09:31:05","slug":"imprese-sociali-nello-spirito-antroposofico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/demo.idra.it\/biodin\/imprese-sociali-nello-spirito-antroposofico\/","title":{"rendered":"Imprese \u201csociali\u201d, nello spirito antroposofico"},"content":{"rendered":"

Dal XXI X Convegno I nternazionale di biodinamica
\n 18-21 novembre, az. agricola La Vialla, Castiglion Fibocchi (Ar) <\/strong><\/p>\n

\n Imprese \u201csociali\u201d, nello spirito antroposofico <\/strong><\/p>\n

Frammenti<\/strong><\/p>\n

La missione dell\u2019agricoltura biodinamica non si esaurisce nel fatto di produrre e distribuire prodotti di qualit\u00e0, ma anche nel dar prova di una nuova socialit\u00e0.<\/p>\n

di Gianni Catellani <\/em><\/p>\n

\n Un\u2019Azienda \u00e8 un Essere vivente, con i suoi organi vitali, i suoi flussi \u201csanguigni\u201d e, come tale, nella sua intierezza si presenta al mondo. Un \u201cbel carattere aziendale\u201d \u00e8 fortemente legato a quanto tutti insieme si riesce a fare! Le Maestranze devono essere portate a una coscienza partecipativa d\u2019insieme.
\nLa missione non si esaurisce nel fatto di distribuire prodotti di qualit\u00e0, ma anche nel dar prova di una nuova socialit\u00e0, chiara, solare.
\nNon una struttura gerarchica antica, volendo estremizzare l\u2019antitesi, dove uno comanda due o tre e questi comandano tutti, dipendenti \u201callineati e coperti\u201d (secondo il gergo militare), ma una struttura partecipativa dove ognuno ha occasioni per poter dare il proprio contributo di idee, dove ognuno \u00e8 contento di essere in quel settore lavorativo ed esprimere tutte le proprie potenzialit\u00e0, dove al mattino sente la gioia nel cuore quando si alza e si accinge a recarsi al lavoro, dove non vi sono zone scure incomprensibili ai molti, dove l\u2019Operaio sente di essere un tassello indispensabile all\u2019impresa e mai e poi mai qualcuno lo pensi \u201cun ramo secco\u201d; dove il
\nResponsabile di Reparto non \u00e8 \u201cil capo\u201d ma al servizio dei suoi collaboratori che stima e difende, ricco di spirito organizzativo.
\nIn un\u2019Impresa cos\u00ec idealmente tracciata ognuno trova la sua collocazione, che, anche se non pienamente corrispondente alle proprie aspirazioni, diventa tale nella coscienza di essere parte importante dell\u2019intero organismo aziendale e della dinamica di crescita.
\nCome un gruppo di fratelli sfalciano un campo e non si preoccupano di misurare chi sfalcia di pi\u00f9 o di meno, ma avanzano in linea fino alla fine del lavoro, e una volta a tavola neppure misurano il pane secondo la quantit\u00e0 di sfalci eseguiti, rispettosi l\u2019uno delle possibilit\u00e0 dell\u2019altro, cos\u00ec in ogni impresa economica, dovrebbe farsi strada lo spirito di fratellanza .
\nPer imboccare questo stretto sentiero che porterebbe con sicurezza verso una strada maestra futura \u00e8 necessario acquisire il coraggio di affrontare di petto il tema del Denaro e, soprattutto, quello di remunerazione.
\nCosa rispondiamo al nostro fratello che ci chiede perch\u00e9 vi sono forti differenziazioni di stipendi?
\nChi ha lo stipendio alto tende a non farlo sapere, sente in s\u00e9 una certa vergogna, oppure lo motiva nella pi\u00f9 \u201calta\u201d responsabilit\u00e0, nel talento maggiore, al che s\u2019avverte una sottile arroganza. Se ognuno \u00e8 messo al posto giusto e si impegna al massimo nella sua mansione, \u00e8 un organo che funziona e coopera al buon risultato aziendale; ognuno cos\u00ec \u00e8 altamente \u201cresponsabile\u201d nella mansione che svolge.
\nSolo merci e servizi sottostanno alla legge della domanda e dell\u2019offerta. Il lavoro invece \u00e8 senso dell\u2019uomo, diritto, creativit\u00e0 rivolta al futuro; \u00e8 stata la tragedia del secolo portarlo nell\u2019ambito del mercato. Il lavoro non \u00e8 merce e non pu\u00f2 essere pagato!
\nCome si stabilisce allora la remunerazione? Ecco un grande problema! I criteri vanno trovati e riconosciuti insieme nell\u2019organismo aziendale. Le remunerazioni non appartengono alla sfera dell\u2019uguaglianza ma a quella della fratellanza e quindi si diversificheranno secondo i criteri stabiliti e le esigenze vitali del lavoratore. Il lavoro umano non pu\u00f2 essere pagato come merce; solo il prodotto creato dal lavoro ha un valore commerciale. Non il talento singolo ma il talento aziendale produce; il talento singolo trova soddisfazione nella propria esplicazione quando pu\u00f2 essere libero di darsi in una collettivit\u00e0 di lavoro dove la dignit\u00e0 umana \u00e8 il suo fondamento; se pagato ne viene minata la libert\u00e0. Non hanno senso le differenziazioni di stipendio per grado di responsabilit\u00e0; \u00e8 come dare maggior valore al cuore rispetto al naso, ogni organo ha una funzione specifica nell\u2019essere vivente, e un\u2019impresa \u00e8 un Essere vivente.
\nNell\u2019Essere Nazione gli organi sono i cittadini e ognuno deve essere al suo posto di lavoro vitale; il disoccupato forzato genera la pi\u00f9 grande malattia sociale. La disoccupazione \u00e8 figlia dell\u2019egoismo umano e degli egoismi particolari.
\nSe continuiamo a stipendiare nelle forme egoistiche fino a oggi in uso, e a tenere disoccupati \u201cdi riserva\u201d assisteremo sempre a sperequazioni vergognose, dove c\u2019\u00e8 chi sta molto bene e chi molto male, e a tensioni sociali interne che ci fanno perdere notevoli forze umane invece che accrescerle, senza considerare l\u2019indotto di violenze che si genera. Non la costrizione o la paura di perdere il posto devono spingere al proprio dovere il lavoratore!
\nUn\u2019impresa \u00e8 sana e viva e forte quando le maestranze si sono date un contesto sociale giusto e gioioso dove ognuno lavorer\u00e0 volentieri al massimo per la riuscita e la crescita della Sua Impresa e non per il mero stipendio. Un contesto sociale dove finalmente viene sconfitta la divisione di valore fra intellettuali e manuali, tipica delle vecchie imprese padronali, in cui l\u2019intellettuale \u00e8 tenuto \u201cschiavo\u201d col denaro e l\u2019operaio \u201clibero\u201d nella misera paga. \u201cSchiavi\u201d e \u201clavativi\u201d svaniscono nell\u2019impresa sana, e tutti vogliono essere partecipi del fare e del risultato.
\nAl nuovo lavoratore che chiede di entrare gli si presenter\u00e0 il quadro sociale chiaro di come l\u2019impresa vive e quindi in quale preciso contesto lui entrer\u00e0, non una misera e fredda contrattazione in denaro, ma una entusiastica e convinta serie di norme solari e pubbliche che le Maestranze insieme si sono date. Egli percepir\u00e0 il titanico coraggio del nuovo e entrer\u00e0 perch\u00e9 attratto dalla bellezza dell\u2019impresa. Chi invece vorr\u00e0 entrare per denaro se n\u2019andr\u00e0, perch\u00e9 non destinato a quella nuova compagine umana. Il vigore di una tale impresa, qui solo tracciato a modesti tratti, sar\u00e0 tale che il suo valore andr\u00e0 alle stelle, perch\u00e9 sar\u00e0 composta di soli lavoratori, dirigenti e finanziatori che vogliono la fratellanza fra i lavoratori, la bellezza nei rapporti sociali e la forza spirituale nell\u2019organizzazione del lavoro. La \u201cFratellanza\u201d \u00e8 un valore che v\u00e0 \u201cmeditato\u201d, \u00e8 cos\u00ec alto che con molta fatica si riesce a portare in pratica, ma la sfera economica senza di essa non potr\u00e0 che generare sopruso e dolore
\nL\u2019Economia \u00e8 una scienza molto giovane e la sua applicazione pratica nelle imprese stenta a trovare soluzioni decenti, umanamente parlando. Le grandiose lotte proletarie d\u2019inizio novecento, la mediazione sindacale di un secolo non hanno tuttavia ancora sortito negli ambiti nazionali una vera giustizia sociale. Vi \u00e8 ancora una cruenta lotta fra due sistemi, il liberismo sfrenato e il socialismo, fra i quali si incunea sempre un centro che non riesce a darsi la giusta sostanza.
\nOgni uomo, se si analizza interiormente, si scoprir\u00e0 di tendere contemporaneamente alla Libert\u00e0, all\u2019Uguaglianza e alla Fratellanza. Le tre forze, nei contesti collettivi, devono avere una propria autonomia, ma vivere in una tensione articolata fra di loro, in un\u2019unit\u00e0; se una prevale sull\u2019altra sorge la malattia. Finch\u00e9 un sistema politico vorr\u00e0 far dominare la sua idea sull\u2019altro sistema e non capiranno che sono tre altissimi aneliti umani che vogliono esprimersi e strettamente collaborare in ogni Nazione, saranno sempre dolori per tutti gli uomini, ma ancor pi\u00f9 per i poveri animali, per gli incompresi Esseri vegetali e per l\u2019Essere Terra, che dall\u2019egoismo sfrenato subiscono solo forze di morte. <\/p>\n

L\u2019uomo \u00e8 diventato un essere molto intelligente, ma questa intelligenza \u00e8 di gran lunga guidata dall\u2019egoismo, cos\u00ec gli effetti pratici evidenziano una preoccupante stupidit\u00e0 senza ritorno, perch\u00e9 adombrata a normalit\u00e0. Per l\u2019Occidente l\u2019Oriente \u00e8 il Male o un territorio da invadere, per l\u2019Oriente l\u2019Occidente \u00e8 il Male da distruggere con ogni mezzo; fra i due estremi non c\u2019\u00e8 dialogo e il Centro nicchia ancora confuso, invece di formarsi a \u201ccuore\u201d fra testa e membra dell\u2019Essere umanitario.
\n Ho esposto un\u2019utopia? Oggi la realt\u00e0 \u00e8 molto diversa e bisogna adeguarsi? Non sono forse obiezioni queste da privilegiati? Ma credo anch\u2019io che fra l\u2019ideale e la realt\u00e0 poi qualche patto di compromesso si possa fare, sempre mantenendo tuttavia alta la tensione verso il primo.
\nE\u2019 indispensabile bandire qualunque \u201caumento di merito\u201d, perch\u00e9 generatore di potere dell\u2019uomo sull\u2019uomo (io non posso misurare un altro salvo che non gli chieda il suo metro). La pratica dell\u2019aumento di merito \u00e8 il peggior nemico della collaborazione fattiva e partecipata! Tutti saranno efficienti e meritevoli in un collettivo sociale sano. Se qualcuno si dimostra lavativo la causa va ricercata nei dirigenti che non sanno scaldare, formare ed entusiasmare i propri collaboratori. E\u2019 comunque una responsabilit\u00e0 collettiva tenere alto il morale nell\u2019attivit\u00e0 affinch\u00e9 ognuno dia il meglio di s\u00e9. L\u2019unico \u201caumento di merito\u201d deve essere aziendale, collettivo, nella partecipazione all\u2019utile di tutti. <\/p>\n

Questi miei frammenti vogliono essere solo un incentivo a uno studio per le imprese (e per le Nazioni) che avessero una sensibilit\u00e0 al problema. La ricerca potr\u00e0 presentarsi lunga e sofferta ma certamente temprer\u00e0 l\u2019intera compagine sociale, almeno per il coraggio profuso.<\/p>\n

\nRiporto la fondamentale legge sociale indicata da Rudolf Steiner:
\n\u201cLa salute di una comunit\u00e0 di uomini che lavorano insieme \u00e8 tanto maggiore quanto meno il singolo ritiene per s\u00e9 i ricavi delle sue prestazioni, vale a dire quanto pi\u00f9 di tali ricavi egli d\u00e0 ai suoi collaboratori, e quanto pi\u00f9 i suoi bisogni non vengono soddisfatti dalle sue prestazioni, ma da quelle degli altri\u201d<\/em><\/p>\n

\"Enhanced<\/a><\/p>\n

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